Analyzing the measurement of employee performance with human resources scorecard and AHP
(1) Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Jawa Timur
(2) 
(*) Corresponding Author
Abstract
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Abdurrahman, J.(2017). Faktor Yang Mempengaruhi Evaluasi Kinerja Para Pegawai Di Kantor Pemerintahan, Jurnal Pendidikan, 6(1),151–165.
Azwar. (2011). Metode Penelitian, Pustaka Belajar.
Badriyah, Nurul. (2017). The Influence of Job Satisfaction and Leadership Style on Employee Perfromance in Cv. Putri Sion Tunggunjagir Village, Mantup Sub-District, Lamongan. Jurnal Manajemen Bisnis UNESA, 16(2),7-13.
Costa, Imanuel Jerein da, Pribadiyono, RM dan Bramastyo Kusumo Negoro. (2021). Pengukuran Kinerja Karyawan (Human Capital) dengan Metode Human Resource Scorecard di PT. Inktech Indahmulya. Jurnal Ekonomi Bisnis, 117-182.
Ermayanti, D.(2017). Pengukuran Kinerja SDM Metode Human Resources Scorecard Sebagai Upaya Optimalisasi Kinerja Organisasi, 39–46.
Fariz dan Tutik.(2018). Human Resource Scorecard: A Model Of Human Resource Performance Measurement. Russian Journal Of Agricultural And Socio_Economic Science, 9(81), 440-446.
Handoyo.(2019). Dasar-Dasar dan Aplikasi Manajemen Kinerja. Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur.
H.Nasution,Ismail dan M.T.Tembiring.(2019).Human Resources Scorecard based on Human Resources (HR) Assessment System Design. IOP Conf. Series: Materials Science and Engineering, 1-8.
Lorisa, C., & Olyvia, C. D.(2017). Pengukuran Kinerja Sumber Daya Manusia dengan Human Resources Scorecard di PT. Trio Jaya Steel. Jurnal Teknik Industri, 7(3).
Mahendra, S. D.(2020). Implementasi Human Resource Scorecard Untuk Pengukuran Kinerja Karyawan Pada Kasus Perusahaan Di Indonesia. Jemap,3(2),244.
Pratama, Sebrang dan Iriani Ismail. (2018). Mengukur Kinerja Dengan HR Scorecard (Studi Pada PT BPRS Bhakti Sumekar, Sumenep). Seminar Nasional dan Call for Paper Sustainable Competitive Advantage,8, 1-14
Rahman, R.(2020). Pengukuran Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Human Resource Scorecard (HRSC) dan Total QUALITY Management (TQM) pada PT. Prospecta Garmindo. Institut Sains dan Teknologi AKPRIND.
Sahaya1, A. R., & Wahyuni2, H. C.(2017). Pengukuran Kinerja Karyawan Dengan Metode Human Resources Scorecard Dan AHP (Studi Kasus : PT. Bella Citra Mandiri Sidoarjo). Jurnal Studi Manajemen Dan Bisnis,4(2).
Sari,M.(2019).Analisis Pengukuran Kinerja Sumber Daya Manusia Menggunakan Metode Human Resources Scorecard (Studi Pada PT BPRS Way Kanan). Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung.
Setyadi, Y. A., Ina, W. T., & Tena, S.(2018). Sistem Penilaian Kinerja Pegawai Dengan Metode Analytical Hierarchy Process (Ahp) (Studi Kasus Pada Kantor Stasiun Meteorologi El Tari Kupang). Jurnal Media Elektro,VI(2),59–66.
Sugiyono.(2012). Metode Penelitian Pedidikan. Alfabeta.
Sundari, S.(2019). Manajemen Kinerja. Universitas Pertahanan Bogor.
Ulfa, M., & Ridwan, M.(2015). Analisis Pengukuran Kinerja Karyawan Dengan Metode Human Resources Scorecard Di BMT Logam Mulia. Jurnal Ekonomi Syariah,17.
Welan, J., Rondonuwu, C. N., Manajemen, J., Sam, U., & Manado, R. (2019). Pengukuran Kinerja Karyawan Dengan Menggunakan Metode Human Resource Scorecard Pada Pt. Hasjrat Abadi Tendean Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi,6(4), 4123–4132.
Zaini, Husein dan Akmal Suryadi.(2020). Analisis Kinerja Perusahaan dengan Metode Human Resource Scorecard (HRSC) Di CV. XYZ. Juminten : Jurnal Manajemen Industri dan Teknologi, 1(3),151-161.
DOI: https://doi.org/10.24123/jmb.v22i1.592
Article Metrics
Abstract view : 271 timesPDF - 160 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2023 Happy Wanda Aisyah

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. ISSN: 1412-3789. e-ISSN: 2477-1783.
![]() | ![]() | ![]() | |
![]() | ![]() | ![]() | ![]() |