SPIRITUALITY IN WORKPLACE, INDIVIDUAL SPIRITUALITY AND WORK BEHAVIOUR: THE STUDY OF HIGHER EDUCATION IN INDONESIA

Abstract

Spirituality in the workplace include feeling connected to the community, the
meaningfulness of the work, the ability to express their feelings and ability to work
independently, have the power of doing work believed to be correct. This study seeks to
analyze spirituality in the workplace and individual spirituality on the behavior of
employees working at universities in Indonesia.
The samples of the study are employees who work at universities in Surakarta with a
sample of 132 employees. Data is analyzed using multiple regressions.
The result of regression analysis showed that the concept of spirituality in the workplace
include feelings of community teams, inner life and meaningful work affect on work
behavior (job satisfaction, organizational commitment and job involvement). The results of
this study indicate that there is no significant effect between the communities at work on
job satisfaction. While the inner variable life, Meaningful in work and Individual
Spirituality significantly influences job satisfaction. There was no significant effect
between community at work and meaning at work on job involvement. While the inner
variable life and Individual Spirituality significantly influences job involvement. There
was no significant effect between the meanings at work to organization commitment.
While the inner life variable, community at work and individual spirituality significantly
influence organization commitment.
Employees feel that life is full of hope in the future, and spiritual values also includes in
making life choices. Employees at the college considers that his work has a deeper
meaning than other jobs because they relate to the services to education and a strong desire
to express spiritual practices in working life.

Spiritualitas di tempat kerja termasuk merasa diterima oleh komunitas, kebermaknaan
pekerjaan, kemampuan untuk mengekspresikan perasaan dan kemampuan untuk bekerja
secara mandiri, serta memiliki kekuatan untuk melakukan pekerjaan yang diyakini benar.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis spiritualitas di tempat kerja dan spiritualitas
individu pada perilaku karyawan yang bekerja di berbagai universitas di Indonesia .
Sampel penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di universitas di Surakarta dengan
sampel sebanyak 132 karyawan. Data dianalisis dengan menggunakan regresi berganda.
Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa konsep spiritualitas di tempat kerja meliputi
perasaan diterima oleh komunitas, kehidupan batin dan pekerjaan yang berarti
mempengaruhi perilaku kerja (kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan keterlibatan
kerja). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tidak ada pengaruh yang signifikan antara
komunitas di tempat kerja terhadap kepuasan kerja. Sementara variabel kehidupan batin,
merasa berarti dalam pekerjaan dan spiritualitas individu berpengaruh secara signifikan
terhadap kepuasan kerja. Tidak ada pengaruh yang signifikan antara komunitas di tempat
kerja dan makna bekerja pada keterlibatan kerja. Sementara variabel kehidupan batin dan
Individu spiritualitas berpengaruh secara signifikan terhadap keterlibatan kerja. Tidak ada
pengaruh yang signifikan antara makna bekerja untuk komitmen organisasi. Sedangkan 

variabel kehidupan batin, komunitas di tempat kerja dan spiritualitas individu berpengaruh
signifikan terhadap komitmen organisasi.
Para karyawan merasa bahwa hidup penuh harapan di masa depan, dan nilai-nilai
spiritual termasuk di dalamnya adalah membuat pilihan hidup. Karyawan di perguruan
tinggi menganggap bahwa karya memiliki arti yang lebih mendalam daripada pekerjaan
lain karena pekerjaan yang berhubungan dengan layanan pendidikan dan keinginan yang
kuat untuk mengekspresikan praktik spiritual dalam kehidupan kerja.